Тонкости гибкого графика работы: сокращение сверхурочной работы

Дата: 03.01.2024

Сокращение сверхурочной работы, возникающее благодаря квалифицированному гибкому графику, очень практично для компаний. Вместо того, чтобы накапливать сверхурочные часы, сотрудники зачисляют дополнительные часы на свой счет рабочего времени, когда они работают усерднее. Сотрудники могут использовать их для сокращения рабочих дней в периоды, когда работы меньше.

Меньше кратковременных отсутствий

Еще одним положительным эффектом для компаний является сокращение сокращений времени отсутствия за счет предоставления простого или квалифицированного гибкого графика. Без этой возможности многие сотрудники, у которых есть важные личные дела, вынуждены брать выходной или больничный.

Гибкий график позволяет свести к минимуму краткосрочные перерывы в работе по личным делам или визитам к врачу. Сотрудники могут просто планировать и посещать такие встречи вне основного рабочего времени. Деревянные тарелки для подачи закусок вам также пригодится.

Минусы гибкого графика

Гибкий граик предлагает ряд преимуществ для компаний и их сотрудников. Однако гибкая организация начала и окончания работы приводит и к некоторым недостаткам, которыми ни в коем случае нельзя пренебрегать.

Гибкий график усложняет командную работу

Гибкий график усложняет командную работу: чтобы работать вместе и быстро достигать результатов, вовлеченные сотрудники, конечно, должны по возможности присутствовать одновременно.

Введение гибкого графика работы может затруднить сотрудничество внутри компании. Этот аргумент особенно серьезен, когда компания полагается на командную работу. Чтобы работать вместе и достигать результатов, вовлеченные сотрудники, конечно, должны, по возможности, присутствовать одновременно.

Риск неправильного использования

Наконец, при использовании правил гибкого графика всегда существует риск того, что сотрудники будут злоупотреблять ими в меньшей или большей степени. Сотрудники, использующие гибкий график, могут предоставлять неверную информацию о своем рабочем времени. Конечно, это представляет собой потерю капитала для соответствующей компании. Чтобы предотвратить это, компании вынуждены устанавливать систему тщательного контроля рабочего времени. Конечно, злоупотребление гибким графиком также приводит к нарушению доверительных отношений между работником и работодателем.